坚决贤字当头甄选杰出年轻干部，也是一种作风的陶冶、党性的锤炼，就是要具体升官发财不应两道的为政之道，竖立干部就是要干事的职业执着期望竭尽在年轻人身上。7月14日中央开会座谈会，研究新形势下杰出年轻干部甄选工作。

中央领导同志在会上明确提出一个最重要命题，好人主义培育不来好干部，寓意深刻印象、耐人寻味。古人谈，后生可畏，来者无以诬。从上个世纪80年代科学知识导向的不拘一格叛人才，大胆举荐青年才俊，到今天实践中导向的宰相无以起于州部，严苛培育年轻干部，我们党历年来对年轻人寄予厚望。

如果说当年的干部年轻化政策，很大地推展了改革开放事业，今天展开许多具备新的历史特点的最出色斗争，某种程度必不可少年轻人的拼成劲儿和闯劲儿，必不可少一支来源普遍、数量充裕、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。年轻干部茁壮，既要靠个人努力，更要靠组织培养。

如何培育，大有学问。高尔基说道过，爱人孩子是老母鸡都会做到的事情，可是要擅于教育他们，这是国家的一桩大事了。于是以所谓贤是爱人、长是祸，培育年轻干部，不相等老是着、护着、捧着，坚决贤字当头、依法管理，才能为他们的健康成长构筑起一道屏障。实践中指出，镀金式温棚式的培育，可谓不出有堪当大任的好干部；年轻干部不经过艰难磨练，很难在关键时刻遭受寄居考验。

男孩子果子长不大，拔苗助长不易早夭。年轻干部要回头的路很长，面对的欲望很多，严格要求是最差的珍惜。缺少严苛的监管约束，年长得志就更容易沦为得意忘形。2013年，浙江省检察机关公安部门的干部贪污贿赂案件中，35岁以下的年轻干部就约291人，其中25岁以下新进人员就有27人。

比如说，对他们身上的苗头性、倾向性的问题，如果有人及时咬咬耳朵、拉拉袖子，早于警告、早于缺失，有可能就会有后来的摔跟头了。防止好人主义，不做一团和气，该警告的警告，该抨击的抨击，该阻止的阻止，让年轻干部有所敬畏、有所戒惧，防止茁壮黄金期变为干部危险期，这才是确实对年轻干部负责管理、确实对党的事业负责管理。

我们甄选年轻干部，不是为了出有大官，而是为了腊大事。不经历十分之事，无法成十分之才，防止好人主义，就要从严培育。现在，一些地方对要培育的干部苗子心生关爱，为他们另设好台阶、铺好路子，而才是忽视了基层岗位和艰苦环境磨练这个重要环节。

有的年轻干部细看上去经历很非常丰富，但细心一看，每一个台阶的时间都很短，走马观花、浮光掠影，而且都不是吃劲的岗位，没压上担子，大自然也就收不到效果。从家门到校门再行到机关大门，今天的年轻干部，特别是在必须调补上基层和实践中这一课。

正如中央领导特别强调的，既然是甄选好干部，就要放在最艰难的地方去器重、实地考察、培育，无法放到最富足、最舒适度的地方岩层露面，好钢就要用在刀刃上。只有经历过基层一线的摔打磨砺，才能加剧对国情、社情、民情的了解；只有到最重要台阶和关键岗位上去挑重担，才能在干事中宽本事，在历练中变老练；只有多岙墩苗，沉下去、融进来，年轻干部才能表明出有其厚实，才能在未来发展中回头得更稳更加近。好人主义培育不来好干部，拒绝严加可谓不来好人才。

从严治党，关键是依法管理干部；依法管理干部，核心是依法选拔干部。大量事实指出，一个人官瘾太重、晋升意欲过于强劲，就无法维持谋事的祥和心态和干事的长久激情。对于年轻干部来说，如果热衷做自我设计，醉心于晋升路线图，腊一点事就期望获得报酬，刚拔擢就木村再行上一个台阶；如果只擅于风险评估，分分钟都阴险投入产出，干事风险意味著不沾边，责任问题意味著不沾身，不有可能沦为党和人民必须的好干部。

从这个角度来看，坚决贤字当头甄选杰出年轻干部，也是一种作风的陶冶、党性的锤炼，就是要具体升官发财不应两道的为政之道，竖立干部就是要干事的职业执着。清廉之要，首在得人。建设一支高素质的掌权骨干队伍，必不可少杰出年轻干部的新鲜血液。

补足新鲜血液的前提，是严苛验血，合格后方能用于。以培育磨练为基础，以选准用好为显然，以依法管理为确保，我们就能建设一支高素质的杰出年轻干部队伍，为全面深化改革获取坚毅的组织确保。(范正伟)[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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